Inclusion et engagement

Nous nous rendons compte que pour réussir en tant qu'entreprise, tous nos employés doivent respecter chaque personne et chaque culture.

GCP Applied Technologies est véritablement une organisation internationale. Notre engagement envers l'inclusion est visible à travers le profil international de nos employés et au sein des communautés où nous sommes présents. Nous attirons les meilleurs talents du monde entier. Nous avons des clients dans plus de 110 pays. Et nous utilisons la langue locale, ainsi que l'anglais des affaires, dans plus de 60 établissements, situés dans plus de 40 pays.

Engagement envers l'égalité des chances

Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances pour tous nos employés et les candidats à l'emploi.  En conséquence, notre politique stipule que nous devons :

  1. Recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiées à tous les postes et veiller à ce que toutes les autres actions en lien avec l'emploi soient accomplies sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, la nationalité ou l'origine ethnique, une invalidité quelconque, le statut d'ancien combattant handicapé ou d'ancien combattant récemment démobilisé, tout autre statut d'ancien combattant protégé ou d'ancien combattant décoré des forces armées, ou toute information génétique.

  2. Développer encore davantage le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi dans les décisions liées à l'emploi.

  3. Veiller à ce que les décisions en matière de promotions et d'emploi soient conformes aux principes d'égalité des chances en matière d'emploi en n'imposant que des exigences valables liées à l'emploi pour les possibilités d'emploi et en fondant toutes les décisions uniquement sur des exigences d'emploi valides.

  4. S'assurer que toutes les actions entreprises par et envers les employés, telles que la rémunération, les avantages, les transferts, les mises à pied, les retours au travail après une mise à pied, les formations parrainées par l'entreprise, l'éducation, l'aide aux frais de scolarité et les programmes sociaux et récréatifs, seront administrés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité ou l'origine ethnique, un handicap ou le statut de vétéran handicapé, récemment démobilisé, d'ancien vétéran protégé ou de vétéran décoré des forces armées.

Les employés et les postulants sont protégés contre le harcèlement, les menaces, la coercition, l'intimidation, l'ingérence et / ou la discrimination dans le cadre du dépôt d'une plainte, pour l'aide à une enquête ou pour s'opposer à toute pratique incompatible avec cette politique, ce qui est illégal en vertu de l'ordonnance 11246, de la Loi sur les emplois pour les anciens combattants et de la Loi sur la réhabilitation ou les règlements qui régissent leur mise en application.