Déclaration sur les droits de l'homme

GCP Applied Technologies s'engage à protéger et à promouvoir les droits de l'homme partout où nous opérons. Nous nous sommes engagés envers les principes de la Déclaration universelle des Nations Unies sur les droits de l'homme et de la Déclaration de l'Organisation internationale du travail sur les principes et droits fondamentaux au travail. Cet engagement se voit et se concrétise dans nos programmes relatifs à la responsabilité envers le produit et la durabilité, ainsi que nos politiques sur la conduite professionnelle éthique et la conformité en matière juridique.

Sécurité

Nos principales priorités sont la santé et la sécurité des employés de GCP et leurs familles, nos clients et les communautés au sein desquelles nous opérons, ainsi que la protection de l'environnement. Nous établissons et respectons les normes élevées que nous avons établies et suivons toutes les lois applicables en matière de santé, de sécurité et d'environnement. Bien qu'un comportement sécuritaire soit la responsabilité de chacun d'entre nous, GCP fournit un milieu de travail sain et sécurisé et garantit que la sécurité et l'environnement sont pris en compte dans tous les aspects de notre entreprise.

Emploi et exploitation des enfants

GCP ne tolère aucune forme d'exploitation du travail des enfants tel que défini dans la Convention 182 de l'Organisation internationale du Travail, article 3 (Les pires formes de travail des enfants). En conséquence, nous respectons les lois applicables concernant l'emploi des mineurs et n'employons aucun jeune d'une manière qui limiterait ses possibilités et / ou son accès à l'éducation ou qui exposerait celui‑ci à des risques, sur le lieu de travail, qui seraient susceptibles de mettre sa santé ou sa sécurité en danger.

Travail forcé

Le GCP n'utilise pas de main‑d'œuvre involontaire ou forcée ou esclave et rejette les châtiments corporels de toute nature que ce soit.

Compensation

GCP offre des salaires qui respectent ou dépassent les exigences légales et, lorsque aucune loi sur les salaires n'existe, les salaires de GCP respectent ou dépassent les normes locales de l'industrie.

Heures de travail

GCP se conforme aux pratiques de l'industrie et aux lois locales, provinciales et nationales relatives aux heures de travail.

Harcèlement et violence

GCP s'engage à offrir un lieu de travail sans harcèlement et ne tolère aucune violence sur les lieux de travail.

Sans discrimination

GCP encourage la diversité et ne fait pas de discrimination en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du genre, de la nationalité, de l'âge, d'un quelconque handicap ou de toute autre particularité en vertu des lois sur le travail applicables au recrutement, la formation, la promotion et la rémunération des employés.

Liberté d'association

GCP reconnaît le droit et la liberté de ses employés à joindre ou non des organisations de leur choix, de s'associer librement et de négocier collectivement.

Corruption et pots‑de‑vin

Ni GCP, ni aucun employé, agent, consultant ou autre tiers agissant en son nom n'entreprendra une action ou poursuite qui enfreint le U.S. Foreign Corrupt Practices Act, la loi des États-Unis sur la corruption à l'étranger, ou des lois d'autres pays visant à dissuader la corruption dans les relations commerciales, entre les fonctionnaires et les candidats politiques ou les élus.

Conformité légale

Au minimum, GCP se conforme aux lois locales, provinciales et nationales applicables en matière de droits de l'homme et de droit du travail, partout où nous opérons.

Janvier 2016